Защита прав работодателей

права работодателей документы

Трудовое право РФ построено на принципе максимальной правовой защиты прав работника. Разумеется, такой подход является следствием длительного процесса эволюции трудовых правоотношений, отношения между обществом и личностью в целом. Не следует забывать, что, как правило, работники являются простыми гражданами без специальных познаний в области трудового права, в то время как наниматель, распоряжаясь достаточным для найма юристов капиталом либо имея юриста в штате сотрудников, может получить юридическую консультацию в случае возникновения трудового спора. Тем не менее нередки случаи обращения работников в суд за защитой своих нарушенных прав. Причиной тому служит как правовая неграмотность самих работников, так и работодателей, которые используют способы решения трудовых споров, не основанные на законодательстве. На практике часто встречаются случаи, когда работодатели, не желая ввязываться в многоэтапные процедуры привлечения работника к материальной и дисциплинарной ответственности, применяют систему штрафов либо обязывают работника уволиться по собственному желанию. Суд удовлетворяет требования бывшего работника, признавая неправоту нанимателя в применении указанных ранее методов. Следствием этого является выплата ими по судебному решению всех причитающихся работнику компенсационных сумм, а также судебных расходов.

Избежать подобных негативных последствий помогает принятие решений в рамках трудового права исключительно на основании действующего законодательства. Знание трудового права и его умелое применение не только избавляют нанимателя от ненужных расходов, но также оказывает воспитательное воздействие на работников.

Как правило, услуги специалистов в области трудового права сводятся к следующему:

• оформление трудовых взаимоотношений с работниками;

• разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, в том числе посредством применения примирительных процедур;

• правовое сопровождение увольнения одного или нескольких работников, а также массовых сокращений штата;

• правовые консультации по вопросам привлечения работников к дисциплинарной и материальной ответственности;

• внедрение способов оптимизации системы оплаты труда работников;

• подготовка проектов локальных нормативных актов (правил внутреннего трудового распорядка, положения о компенсациях и поощрениях, защита конфиденциальной информации и т. д.).

Если у Вас возникли вопросы относительно информации, указанной в статье, то Вы можете позвонить по телефону (4922) 32-31-83 и получить профессиональную помощь юриста.


Похожие материалы:

Возврат к списку