Трудовой спор

трудовые споры протокол

Индивидуальный трудовой спор – это конфликт, возникающий между работником и работодателем по вопросам применения норм локальных и нормативных правовых актов в области трудового права. Вместе с тем к субъектам трудовых споров относятся ранее уволенные работники и работники, с которыми трудовые отношения установлены не были по причине, которую они считают противоречащей трудовому законодательству. Причинами трудовых споров могут служить: незнание или недостаточное знание трудового законодательства либо его нарушение, неправильная организация труда, безответственное отношение к возложенным на лицо обязанностям.

Первой в системе органов, в ведении которых находится разрешение трудовых споров, является комиссия по трудовым спорам (КТС). КТС создается на предприятии из представителей работников и администрации предприятия, как правило, на паритетной основе. Работник имеет право обратится в КТС в срок не позднее 3 месяцев с момента возникновения трудового спора. Заседание комиссии созывается в течение 10 дней с даты регистрации заявления работника. На заседании должны обязательно присутствовать как сам работник, так и представители нанимателя.

Подсудность по данной категории дел устанавливается по месту нахождения нанимателя за исключением дел о возмещении вреда, причиненного работнику (данные иски могут рассматриваться по месту жительства работника).

К заявленным в суд требованиям относиться также требования о изменении даты или формулировки причины увольнения, несогласии с размерами оплаты труда, выходного пособия и др. выплат, о несогласии о переводе на другую работу, несогласии с формулировкой отказа в приеме на работу и т.д.;

Важно соблюсти сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора!

Заявление в суд по общим правилам должно быть подано в течение 3 месяцев после возникновения конфликтной ситуации, а по делам, связанным с увольнением, в течение одного месяца после получения копии приказа или трудовой книжки. При наличии уважительных причин пропуска, срок подачи заявления в суд может быть восстановлен.

По делам о признании увольнения незаконным решение суда содержит требование о восстановлении работника на рабочем месте, выплате компенсации за вынужденный прогул и за нанесение морального вреда, при наличии доказательств, подтверждающих физические и нравственные страдания. Восстановление на работе во исполнение решения должно производиться на следующий день после его вынесения.

Если у Вас возникли вопросы относительно информации, указанной в статье, то Вы можете позвонить по телефону (4922) 32-31-83 и получить профессиональную помощь юриста.


Похожие материалы:

Возврат к списку